عند تأسيس الشركات في عالم البيزنس وريادة الأعمال وحتى في مجالات العمل الحر المختلفة يعد الأفراد أو الموارد البشرية هي الركيزة الرئيسية التي تقوم عليها هذه الشركات أو الأعمال ويعد الإهتمام بها وتطويرها ومنحها الكثير من الثقة بالنفس شرطا من أهم شروط النجاح الوظيفي .
وتعتبر الموارد البشرية هي المسؤولة عن خبرة الموظف خلال دورة حياة التوظيف بأكملها ومن ثم يجب اختيار الموظف المناسب من خلال عمليات التعيين ثم يعمل قسم الموارد البشرية بعد ذلك على تعيينهم و الإشراف على تدريبهم و تطويرهم خلال مدة خدمتهم مع المنظمة
ويقوم موظفوا الموارد البشرية بتقييم مواهب الموظفين من خلال اختبارات الأداء ، ومن ثم يتم مكافأتهم تبعاً لذلك. و طبقاً لهذه الأخيرة ، فإن " الموارد البشرية في بعض الأحيان هي التي تدير الرواتب و فوائد الموظفين ، و على الرغم من أن الكثير من الأنشطة يتم تمويلها بمصادر خارجية . لكن الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا أكبر. كما تشارك الموارد البشرية أيضا في إنهاء خدمات الموظفين بما في ذلك الاستقالات، و الفصل المتعلق بسوء الأداء و زيادةالموظفين
الرئيسية
البوابة
التسجيل
دخول
