أن المهندس الجديد إذا بدأ أول أيامه بالشكوى من عدم قدرته على التأقلم مع العمال والعمل فأنه يعتبر غير قادر على تحمل المسؤوليه .. لذا أجد أفضل طريقه هنا لمثل هذا المهندس هو أنهيفهم كيفيه عمل المحركات بنفسه دون اللجوء للفنين إلا إن قاموا هم بمد يد العون وقاموا بشرح أشياء أكثر له .. وغالبا إنهم لن يقوموا بذلك لأنهم لايريدون هذا المهندس أن يكون بينهم .. فكما قلت آنفاً كحل لمثل هذا المعضله كالتالي:
- يفهم كيفيه عمل المحركات
- يتابع عمل الفنين على هذه المحركات
- يقوم بتقديم طلب للإدارة لعمل صيانه لهذه المحركات
- ويعطي أموامره للعمال الفنيين بالعمل ( ربما لن يتعاونوا بالشكل المطلوب ) ومن لم يعمل بجد وإجتهاد فأنك ستخصم من راتبه أسبوع ..
ومن يخالف ولا يريد أن يتعاون فأنه يفصل من العمل وبالتالي سيقوم المهندس بطلب عمال آخرين للعمل.. والعمال الآخرين سيقوم هو بإمتحانهم وقبولهم..
هذه طريقه من عشرات الطرق التي إستخدمتها من واقع خبرتي بمجال عملي .. وستجد العجب بعد هذا اليوم .
- بعد الاستعانه بالله سوف اقوم بتفقد المعدات الموجوده واحاول عمل جدول بكل المعدات مرتبا حسب موديل الماكينه وسوف اقوم بترتيب كل مجموعة من الموديلات المتشابها بحيث يسهل عملية التعامل مع المعدات واقوم بانتقاء ماكينه من كل موديل وتكون طبعا احسن حالا من الموجودين واحاول ان اعرف ما تقوم بعمله الماكينه اما من خلال الكتالوج او من خلال اي شخص من العمال الذين تعاملو مع الماكينه من قبل اما في عمليات صيانه او تشغيل بعد معرفة ما تفعله الماكينه اقوم بعمل تجربه لها وان وجد نقص مثلا في قطع الغيار احاول الاستعانه من اي ماكينه مشابهه من نفس الموديل الي ان تعمل الماكينه واكون بهذا تعرفت علي ملامح المعدات الموجوده عندي وايضا عندي نموذج يعمل من كل موديل يمكنني الرجوع اليه ومراجعتة ومقارنته بباقي موديلاته وقتما شئت
الرئيسية
البوابة
التسجيل
دخول
